Jednym z największych wyzwań w nowoczesnym zarządzaniu jest zrozumienie i radzenie sobie z różnicami międzypokoleniowymi.

Tak jak każdy z nas ma inny typ osobowości, którym należy zarządzać w nieco inny sposób, tak samo istnieją różnice pokoleniowe. Oznacza to, że w jednym biurze mogą znajdować się pracownicy bardziej dojrzali, z wyżu demograficznego, milenialsi itp. siedzący przy swoich indywidualnych stanowiskach pracy. Te różne pokolenia podchodzą do pracy i radzą sobie z sytuacjami w nieco inny sposób.

Zapoznaj się z tą interesującą infografiką, aby zobaczyć główne różnice pomiędzy pokoleniami

Źródło: www.visualcapitalist.com/generations-approach-workplace

Jak widać, istnieją wyzwania, którym trzeba sprostać, ale są też plusy, które warto wykorzystać. Ważne jest, aby przyjąć w biurze kulturę integracji, aby zapewnić, że wszyscy są traktowani tak samo i mają takie same możliwości wypowiadania się i współpracy przy biurkach. Menedżerowie powinni także nauczyć się rozumieć różnice międzypokoleniowe, w tym dowiedzieć się, jak wydobyć z każdego pracownika to, co najlepsze, poprzez zarządzanie nim w nieco inny sposób na poziomie osobistym.

Czy doświadczyłeś w pracy różnic międzypokoleniowych?