10 czerwca 2022 Udostępnij

Jak zapewnić sprawiedliwe i równomierne obciążenie pracą

Jako menedżer musisz zadbać o to, aby obciążenie pracą Twoich pracowników było sprawiedliwe i równomierne. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować stresem i niskim morale, a nie jest to droga, którą chciałbyś podążać!

Jak zatem zapewnić, aby praca wykonywana przez osoby siedzące w fotelach biurowych była równomierna?

  • Bądź świadomy specyficznych ról i ich wymagań
  • Zawsze konsultuj się z pracownikiem, zanim dasz mu dodatkowe zadanie do wykonania
  • Zwracaj uwagę na pracowników, którzy mogą sprawiać wrażenie przytłoczonych lub zestresowanych
  • Zwracaj uwagę na wydajność, liczbę niedotrzymanych terminów i liczbę popełnianych błędów - to pewne oznaki dużego obciążenia pracą
  • Stosuj politykę otwartych drzwi, która zachęca pracowników do rozmowy z Tobą, jeśli czują, że mają zbyt dużo pracy

Przydzielanie pracownikowi zbyt dużej ilości pracy, podczas gdy inny pracownik ma jej znacznie mniej, będzie miało negatywny wpływ na morale w biurze, a może nawet wywołać konflikt. Ważne jest, aby zapewnić równość we wszystkich obszarach.

Jeśli czujesz, że sam masz dużo pracy, nigdy nie próbuj zajmować się czymś, co wydaje Ci się przytłaczające. Zamiast tego porozmawiaj z przełożonym. W międzyczasie w międzyczasieZapoznaj się jednak z tym filmem, który zawiera kilka przydatnych wskazówek dotyczących radzenia sobie z nawałem pracy.

Czy masz jakieś wskazówki, jak sprawić, by obciążenie pracą było równomiernie rozłożone w biurze?

Justyna Nowak

Projektantka mebli biurowych, specjalizuje się w ergonomii pracy. Warszawa